今年11月11日晚间，中芯国际发布公告称，蒋尚义因希望有更多时间陪伴家人，辞任该公司副董事长、执行董事及董事会战略委员会成员职务，自2021年11月11日起生效。蒋尚义此番离职，距离其回到中芯国际仅不到一年的时间。此消息公布之后，也引起了业内的极大关注。

从台积电共同营运长职务上退休后，至今已2进2出中芯国际的蒋尚义，后续动向如何？接下来的他，是否会像第一次离开中芯国际时，再投效另一家半导体厂呢？近日蒋尚义在离职之后，首度接受了台湾媒体《今周刊》的采访。

报道称，蒋尚义目前正在交接手边工作，并打算11月底返回美国旧金山的家中。至于未来是否“再战江湖”？蒋尚义表示：“我已经75岁，（未来）除了过平静的退休生活之外，目前并没有任何具体的规划。”

对于离开中芯，是否是因为觉的自己无用武之地的问题，蒋尚义没有进一步做阐述。蒋尚义只表示，对于中国乃至全球半导体产业的进展，他认为没有所谓的“降温”迹象。“晶圆代工产业目前受到一些“政治干预”（中美科技战），但本质上，它的重要性并没有改变！”

蒋尚义认为，此事更进一步推动了半导体产业的未来两个重要发展趋势。

一、自己的晶圆自己做

第一个方向是，半导体产业集中在少数国家、以“成本”导向的时代过去了。

以往，在规模最大化、成本最小化的考量下，全球晶圆代工的产能，高度集中在台湾、韩国、美国等地，以囊括全球53%代工订单的台积电为例，该公司有90%产能在台湾，特别是10nm以下的先进制程统计，台积电目前则全数产能都在台湾。

“半导体厂有群聚效应，全部设在一地，成本会比分散到各处来得低。”蒋尚义说到。

但，中美贸易战、新冠疫情引发的缺芯危机，改变了这一切。目前，美国、日本、欧盟等政府，陆续宣布“自己的晶圆厂自己建”，并且用建厂补贴、柔性劝说业者，两路并进招商。目前，不仅台积电已宣布在美、日设厂，英特尔也宣布将砸下800亿欧元，在欧洲兴建晶圆厂。

至于台积电的“宿敌”三星，也在今年5月也证实将赴美国德州建先进制程晶圆厂，预估资本支出达170亿美元。日前，今年8月才出狱的三星掌门人李在镕，更亲自赴美考察，据传是为了将决定公司新厂地点。

二、纯中国的供应链

第2个发展方向，则是中国大陆将以自身力量独立发展出一套半导体产业系统。而这件事情，也被认为与蒋尚义等人的离开有着极大关系。

台湾中经院第一研究所所长刘孟俊指出，从中国大陆半导体产业被美国打压开始，政府对该产业的布局，就转为打造一条“纯本土化”的供应链，包括IC制造、材料、设备、化学品，大陆都想实现独立自主、不被国外技术钳制。

不过，在这个战略下，IC制造端的先进制程，却遇到了无法突破的瓶颈。台经院研究总监刘佩真表示，当初周子学邀请蒋尚义重回中芯国际，就是希望在公司遭美国制裁之际，能凭着蒋尚义与设备商ASML的关系，拿到先进制程的关键设备——EUV（极紫外光）光刻机。“但现在看来，还是没办法。”她指出。

11月上旬，ASML全球副总裁暨中国区总裁沉波也证实，EUV光刻机仍无法出货给中国客户，但用于成熟制程的DUV（深紫外光）光刻机则不受影响。这也意味着，以中芯国际未来发展先进制程的道路将极为困难。

大陆半导体人才依旧紧缺，台湾人才将难以参与公司决策？

当先进制程的路径被封堵，刘孟俊认为，蒋尚义的离开，也意味着原本全力拼搏先进制程、追赶国际一线晶圆代工厂的中芯国际，正在进行路线调整；未来的中芯国际，将可能把资源挪往成熟制程、第3代半导体，这些相对能靠本土人才与资源发展的领域。于此同时，原本为了追先进制程而架构的董事会，也顺势做调整。

“反正先进制程搞不起来，那干脆全部自己来，看能不能走出新的步伐。”刘孟俊指出。

因此，近来业界更传出，随着先进制程不再是中芯国际发展半导体的主旋律，目前仍留任中芯国际担任联系CEO的梁孟松可能明年也将会离开。

“有听说明年他跟（中芯国际的）合约到期了，也可能会离开中芯”，一名半导体资深分析师透露。

然而，这是否意味着，大陆对台湾半导体人才的需求将会减少？

被誉为“中国半导体教父”的张汝京于11月18日在上海一场会议上表示，大陆是世界第二大经济体，也是芯片制造设备的最大市场，对大陆半导体产业来说，“资金和政策支持不是问题”，关键是人才。

张汝京指出，现阶段中国大陆实现半导体自给自足的目标，受到全球芯片荒和美中关系紧张而变得更加复杂。他坦言，在冲刺半导体自主化之际，最大瓶颈是人才长期缺乏，而不是资金问题，并强调，国家半导体产业培养人才不能只靠学历，还包括实践，例如在工厂工作实习的产学合作等。

据中国信息产业发展中心的白皮书显示，截至2019年底，中国半导体行业从业人员近51.2万人，但难以满足该行业到2022年74.5万人才的需求。由于半导体人才匮乏，使得大陆半导体业大举从台湾挖角人才，尤其是资深高管。

一名业界人士认为，即使大陆不再追赶先进制程，但台湾半导体人才的管理能力，仍旧被大陆青睐。只不过，在将来，两岸人才会有更明显的功能区分。“就是你们来帮我执行、拼良率，但有关决策、公司该怎么发展，那是我们决定的，不再会交给台湾籍高管。”

资讯来源：芯智讯