一栋新楼和一位工业领域的百岁老人——西门子

iot101君
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2017-05-10 10:14:22 来源: 物联网智库

如果说一个人的屋子反应了这个人的气质,那么一家企业的总部大楼无疑能够折射出这家企业的性格。在一年一度的汉诺威工业博览会期间,笔者有幸参观了德国工业巨擘西门子位于慕尼黑的“新家”。

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如果说一个人的屋子反应了这个人的气质,那么一家企业的总部大楼无疑能够折射出这家企业的性格。
 
在一年一度的汉诺威工业博览会期间,笔者有幸参观了德国工业巨擘西门子位于慕尼黑的“新家”——可容纳1,200位员工,占地约45,000平方米的慕尼黑总部新大楼。透过这栋设计极富艺术气息、处处彰显环保理念的标志性建筑,西门子这位170岁老人的形象在笔者眼中变得更加鲜活、丰满。
 
虽然外面的天色阴沉,但是大楼的内部却很敞亮,为了最大化的利用阳光,楼内所有的工作空间都采用了落地窗设计。环顾四周,你会发现其内环的墙面并不垂直,而是以一个微妙的角度向上张开,就像一个敞口的海碗儿,这样的设计不但使得整个建筑显得圆润可爱、没有棱角,而且进一步加大了采光面积。天黑之际,近7400个LED灯相继亮起,和传统照明装置相比,LED灯使能源消耗量减少近50%。通过日光灯传感器和占位检测器等智能控制技术,把用电量进一步降低25%。
 
用电量本就少,其中三分之一还是由大楼屋顶的高效光伏系统承包的,800多块发电板覆盖了1300多平方米的屋顶,总的可持续发电容量约达到300kW。同时,借助于大楼的基础底板,暖通系统可以使楼内冬暖夏凉。这些措施使得大楼每平方米的二氧化碳排放仅为9千克,相比旧总部大楼减少了90%的排放。
 
除了电,新大楼的用水量也十分节省。每年,约1500立方米的雨水被用来冲刷厕所和室外草地灌溉。这样,加上节水设施和节水淋浴装置,用水量大约仅为法律规定的新建筑物参考用水量的50%。
 
大楼在建造过程中使用了1万多立方米的认证木材和人造板材,全部来自接受可持续管理的森林;而其使用的约50吨玻璃、150吨铝材和3500吨钢材,则全部都是可回收利用的材料。
 
总之,通过利用可再生能源,大楼满足了对所有能源的需求。
 
某种意义上,这栋大楼就是百岁老人西门子目光长远的一处缩影,目光长远往小了说,可以只是一栋大楼的可持续设计理念,往大了说,则可以是一家企业的发展理念。若想保存百年基业,眼光从来不能局限于现在,而要看到几年乃至几十年后的未来。
 
十年前,西门子以35亿美元的高价收购了全球领先的产品生命周期管理(PLM)软件和服务提供商UGS公司。当时,很多业内人士甚至西门子自己内部的员工都不是很理解,身为一家工业巨头,不是应该死磕PLC、伺服、驱动器这些硬件设备吗?劳什子花那么多钱去买一家软件公司。
 
时间转眼来到2013年,德国政府在汉诺威上正式推出“工业4.0”的概念,自此,数字化开始像毛细血管一般渗透各行各业。这时,大家方才恍然大悟,原来当年的谋划就是在等着这一出呢!而西门子对UGS的收购,也就为其谋得了驶向数字化彼岸的第一张船票。
 
除了目光长远,这位老者还心态开放。

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不似很多公司的总部严防死守,进个门恨不得过五关斩六将,西门子新总部大楼的一层是完全向公众开放的——在新大楼的设计方案中,最重要的标准是保证新总部大楼与城市空间的和谐融合。
 
随着西门子新总部大楼投入使用,慕尼黑居民和游客可以几乎不受限制地进入大楼内部绿意盎然的内庭,穿行其中并使用对公众开外的餐饮区、咖啡厅和休息区,难怪慕尼黑市长Dieter Reiter表示,西门子大楼的一层完全是为慕尼黑市民及观光游客们提供一条新的人行步道和市中心集会场所。
 
这种开放性同样在西门子新推出的基于云的开放的物联网操作系统MindSphere中得到了最好的体现,MindSphere自推出之日起就明确表示,它是一个面向价值链各方的开放平台。西门子认为,对于具体垂直市场、具体应用场景里的规律和洞见,合作伙伴掌握得更加精专,所以西门子开放自己的平台资源,和大家一起构建生态。
 
对西门子来说,开放不是嘴上说说的“好听名词”,而是切实可行的“实施措施”:MindSphere既有数据接入网关MindConnect Nano帮助客户采集设备数据,又为外部合作伙伴提供了足够丰富的应用程序编程接口(API)。
 
在大楼里四处继续闲逛,你还能进一步体会到这位老人处处洋溢着的人情味儿。

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在这儿上班能有多幸福?工作区内配备了高度可以调节的电动办公桌和能让脊柱放松的座椅,充分体现出高度现代化的人体工程学特色。集成的IT设备和通信设备以及透光但隔音的面板,让员工得以专心工作,不受打扰。上班之前、下班以后、以及工间休息的时候,员工们还可以到“活力空间”(“Studio Active”)进行健身和体育活动。
 
公司不仅为员工提供医疗服务,还通过配备干洗、修鞋、打包配送和订餐等服务为员工提供帮助。
 
一家企业能够长久发展,归根到底还是靠的人才,人文主义关怀是让员工产生归属感和认同感的最好催化剂。
 
另外,今年正值西门子创始人维尔纳·冯·西门子诞辰两百周年,位于新大楼入口外的Finkenstrasse大街部分路段被重新命名为“维尔纳·冯·西门子大街”,以此纪念他毕生的成就。
 
西门子公司总裁兼首席执行官凯飒(Joe Kaeser)曾经表示:“我们希望新的公司总部可以成为一个象征,代表着在全球企业家精神下的通力合作、社会融合以及践行可持续发展原则。在这里,我们要重新塑造公司的未来。新大楼将永远是一个支持相互尊重和开放交流的空间,不被层级架构所局限,是拥有高度自主性和个人责任感的地方。”
 
毫无疑问,这种希冀在西门子的新大楼里得到了完美的体现!

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